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大学生求职“入坑”高峰期 专家提醒警惕四大招聘陷阱

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一年一度的大学生求职季已然开启,由于大学生求职心切,加上社会经验不足,比较容易被不法份子盯上。最近,大学生求职让人骗的新闻层出不穷,大学生被骗轻则失财,重则丢命。最近网上求职少年李文星的死被人心寒,但打铁还需自己硬,除去有关部门的监管以外,大学生也应该提升自己防骗意识。

近日郑州检察院检察官刘远荣,依据概要多年来办理的有关大学生求职被骗案件的经验,特别提醒在大学生求职中四种值得注意招聘陷阱,正在求职的大学生们快来看看吧。

陷阱1、招聘单位收费。

假如有公司上来就叫你先交报名费,大概就是趁火抢劫的骗子公司。毕业生在面试时遇见收取报名费、应聘费、培训费等额外成本的企业,特别要维持警惕,由于不少皮包公司就是重视学生求职心急,借着招聘会骗钱。

陷阱2、招聘单位“无限时试用”。

依据有关规定,试用期职员底薪一般是正式职员的四分之一,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为减少人力资本,很多招募短期职员,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。所以,实习期过长,以有问题为名予以辞退,这也是大学生以往找工作的常见遭遇。

陷阱3、通过招聘剽窃求职者作品。

企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者写作策划案、翻译文章,而这部分都应是公司职员的本职工作。除去把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把我们的毕业设计和研究理念写得一目了然,也让不少企业坐享其成。

陷阱4、“三金”协商放弃,假高薪陷阱。

在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。一般他们会声称公司给职员的工资都非常高,里面本身就包括三金的部分,实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不只要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用我们的交流方法同用人单位谈判,争取自己应得的利益。

综上可知,有的骗局一眼就能识破,有的大学生求职时却难以分辨,而一步步走近不法份子的“陷阱”,有的合法企业也由于大学生求职心切而免费征用大学生劳动力,刚入社会的大学生还处于弱势,由于种种缘由而不敢拒绝。所以有的监管部门也要加大对互联网招聘信息的审核,防止不真实信息“猖狂”互联网,让李文星事件再度上演。

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