离职原因
本文摘要:想离职的时候,老板却百般刁难,迟迟不愿同意辞职。相信这个问题是不少处在职场中的人都有遇到过的吧!但你们都是如何解决的呢? 过去一位朋友告诉我,她在一家大企业就职的
想辞职的时候,老板却百般刁难,迟迟不愿赞同离职。相信这个问题是不少处在职场中的人都有遇见过的吧!但你们都是怎么办的呢?

过去一位朋友告诉我,她在一家大企业就职的时候,上司待她一直都是挺很好的,但去年她计划出去大城市里闯闯,于是就跟上司提出了离职,她一向都是个心直口快的人,说话也不避讳,所以提出的离职的时候,她就直接把这个缘由告诉了她上司,结果她的上司不认可,感觉她的离职理由不成立,不让她离职,她性子直,也恼了,后来扔下离职书怒气冲冲的离开,再也没和那位上司联系过。

只是她目前回想起来一直会埋怨自己太过冲动,说话太过直,其实假如她能委婉点和人家谈辞职,也不会弄成这种僵硬的局面。

总之,我认为,辞职的时候和上司讲明缘由时语气应当委婉点,假如想尽可能防止关系闹僵,那样辞职缘由就尽力往环境或者外面原因出发,比如“天气冷,从家赶到公司来实在是受不了,不能不提出离职”,不过这点对于寄宿职员仿佛行不通,那样可以如此说,“来了挺久了但一直感觉自己在这方面做得不够好,非常感谢贵公司一直没嫌弃我,但此次还是想提出离职,期望日后对我们的不足有所弥补后还能有缘进入贵公司工作”,如此,既减少了自己又拍了其他人的马屁,相信你的上司听后心情会有一丝愉悦,而且也不好说你什么!最多也就是再讲几句挽留的话,你容易客套的回绝便好!

其实,辞职缘由并不难说!但说来讲去,重要还是自己得了解自己真的的辞职缘由。有的问题假如可以通过提出需要来改变,那可以向上司提出来,假如实在没方法妥协,再提出来离职也无妨!

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