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中国招聘领袖峰会:猎萝卜运营负责人彭鹏发表主题演讲

作者:厦工楚胜(湖北)专用汽车制造有限公司 来源:www.szzq168.com 发布时间:2019-02-28 10:37:10
 

中国招聘领袖峰会:猎萝卜运营负责人彭鹏发表主题演讲

11月24日,由中国最大HR组织MeetHR Group主办的2018中国招聘领袖峰会在深圳落下帷幕。现场集结逾1000位招聘总监和人力资源行业的高管,猎萝卜运营负责人彭鹏出席了本次峰会,并发表了题为“AI招聘新物种”的分享。

彭鹏讲到,人类的发展分为前工业社会(原始社会到资本社会开始阶段)、工业社会(机器时代)和后工业社会(信息时代),前工业社会的核心矛盾是人和自然的竞争,土地是主要资源;到了后工业社会,机器成了主要资源;而在信息时代,知识大爆炸使人才成为核心竞争力,谁拥有的人才多,谁就拥有话语权和竞争力。

在信息时代的大背景下,中高端人才成了企业的核心竞争力,同时效率也是关键。但目前企业招聘一名中高端人才往往需要6个月以上的时间,企业通常要花费大量时间和成本。猎萝卜AI招聘做的正是变革这种招聘模式。

AI对HR有什么影响?牛津大学预测10年内50%的工作会被机器取代,AI同样会影响HR的工作结构。AI会替代HR在人和事方面的工作内容,比如薪酬绩效考核;让HR抽出更多时间加强人和人、人和组织的关系,比如人和人的情感价值连接、人和组织的共同发展等等。

AI对招聘产生什么变革?在目前在中高端招聘流程存在很多问题,例如岗位需求模糊、对接猎头供应商可选择性少、HR筛选简历费时费力等等。猎萝卜通过AI+数据为HR提供精准的人才数据以及决策辅助建议,解决HR的效率问题。传统手工录入一份简历需要10分钟,而人工智能解析只需要0.01秒,整整快了6万倍。通过知识图谱的深度解析和理解,还能知道一个候选人的真实竞争力和未来发展潜力,在极短的时间内就能知道他是谁,好不好,给候选人综合质量的评估分数。

在演讲的最后环节,彭鹏讲到,AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段,后期猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务,获取候选人更深层次的,冰山下的信息,将候选人的画像进一步补全,为HR的判断提供更精准的辅助。


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