揭开阿里巴巴面试的神秘面纱
本文摘要:阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一

阿里巴巴校招负责人曝光应聘中那些你应该知晓的“潜规则”
近期负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个极品的工作。能做好校园招聘的人,肯定是一个矛盾体。
这个人肯定是思维缜密,由于步骤在这里特别要紧,宣讲会、笔试、应聘,需要不可以出乱子;这个人还需要有革新意识,做好了宣讲会、笔试应聘,也就是中规中矩,没什么特点,假如不弄点有新意的东东出来,也非常难找到最棒的人才。
有人说,这个不矛盾啊。看起来不矛盾,事实上挺矛盾的。由于假如这个人思维缜密,还有非常不错的革新意识,太难找了。
看了不少大学生过来应聘,感触颇多。感触的是,人和人真的非常不同。今天就给大伙推荐一下我的见闻和感想,不设框架,随便聊聊。
考察三个方面
无论是哪一种应聘,主要就看三个方面:目前能力怎么样,将来潜力怎么样,人品怎么样。第一个原因是非常重要的,由于后面两个原因有太多的人为判断原因,没办法量化。所谓的应聘筹备,“目前能力怎么样”非常难有大的改变,后面两个原因是可以短期做一些筹备的。
之前有一个非常典型的case,有个小伙子能力非常强,笔试和初试评价都非常高,最后终试的时候,评价特别低,就是由于其被判断为潜力不够。没钻研精神,对新技术不有兴趣,不想深入考虑,不主动学习……
毕业学校
总有学生会问类似的问题:你们公司是否特别重视学历和毕业院校,是否只招211,985高校的学生?我首次听见这部分问题还好,后来常常听见类似问题。
我发现一个规律:问这部分问题的人,肯定不是985或者211高校的学生,而且问这部分问题的人,内心又有着无限的自卑,一直感觉其他人会看不起自己。
其实换一个角度看就会了解,笔试和应聘是为何?不就是在筛选么?重点大学已经帮做了一些筛选了,所以某些公司只看学校也是正常的。重要在于自己有实力,公司错过了,是企业的损失。
学习力
还有学生会很强调我们的学习力,说自己最大的优势就是学习力强。在所有学生的简历中,绝大多数的同学都会写我们的学习力强,所以这个不要做为一个特征。
应聘过程中,一再重点强调自己学习力强的学生,通常都是能力不可以的,当自己能力不够强的时候,才会这么强调自己学习力强。聪明一点的学生,都不这么说,他们仅需讲述一些例子,让应聘官得出一个结论:这个学生学习力强,适应能力强。
最大的挫折
我常常问面试者一个问题:你过去几年受过的最大挫折是什么?面试者回答后,我还会问:你是怎么样走出来的?这时的回答千差万别,有些人回答是失恋,有些人回答是亲人过世,有些人回答是考试失败。
我听到最极品的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知晓那个同学的经历是,从小其他人都让着她,那次室友没让着她,打击非常大。一个人能承受多少委屈,也会会获得多大的成绩。其实后面一个问题的回答愈加要紧,会反映出一个人的做事方法,一个人是不是足够阳光。
小清高
技术比较牛、条件最好的人,通常都有点小清高。有时不想参加宣讲会,有些甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会,而且在应聘过程中,容易挂掉。从整体来看,目前是买方市场,每一个公司都看重人才,但肯定不是这时。
因此,开始的时候还是低调、主动一些最好。发offer之前,主动权在公司,一旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这个时候才会真的看重你这个人才。
关于简历
不少公司应聘,其实没笔试环节,大多是通过简历筛选,然后公告应聘。一些同学期望我们的简历崭露头角,搞得很与众不同,出发点很好,但常常事与愿违。由于你不知晓应聘官性格分析,你搞得花花绿绿,有人感觉漂亮,也会有人感觉太浮躁。
假如你条件还可以,简历格式还是一般一点最好,不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历,比较容易被忽视掉的。最好的简历,不求高大上,但求低调奢华有内涵。建议不要有表格,用word写个两页做合适。
内容方面也有要考虑的地方,有大面上的介绍,还要有重点的描述。把一些关键字放进来,不然搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最善于的部分,肯定是最善于的,由于应聘官必然会问简历上的有关问题。
假如做好了,简历可以做为一个钩子,引导应聘官问你一些问题,你如果筹备好了答案,在答案中再筹备一个钩子,让应聘官问下一个问题……
还有一个最重要点,针对你要应聘的公司做简历修改。通常公司都有岗位描述,他们需要哪种技术,你就重点描述哪种技术。不要所有公司投递的简历都是一样的。
穿着礼仪
应聘仪表其实没那样要紧。假如你平常就非常正式,那就穿的正式,假如你平常从没穿过西装,应聘时穿一件西装,也会感觉特别别扭。在网络公司应聘,穿着并无关紧要,反而穿得太正式了,会看上去另类。
以前有一个典故,说微软穿着非常随意,都是牛仔裤+T恤,IBM穿着非常讲究,西服革履,一次微软和IBM的人约了一个会议,大伙都考虑他们的感受,最后开会时发现微软的人都穿着西服,IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业,还是穿正装,譬如保险银行业、法律有关的)
通常不要浓妆艳抹,当然打扮得特别好看的,也有好处,即使实力不可以,也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试,评语是:应聘辛苦,轻松一下:)。
最好的礼仪,其实是多说几句企业的好话,称赞公司有多么好,自己对公司多向往什么的,应聘官通常都感觉受用。
知道公司
还有些同学,除去筹备点技术问题以外,其他的一概没筹备。不知晓公司背景,不了解公司业务,然后嘴上还会说,对这个公司很有兴趣,很期望加入这个公司……这种人比较容易就被刷掉了。其实花半个小时去知道公司背景和主要业务,就算只看一些新闻,也会增加应聘官的好感。
假如期望加入一家公司,建议去多用这个企业的商品,关注公司所在的行业,常常看看这个企业的新闻,想方法去认识一下公司内部的人,知道一些状况。没认识的人如何解决?目前微博、微信这么发达,甚至还有陌陌、来往,你还找不到人么?
带三样东西
应聘的时候,记得带三样东西:一份简历,白纸、和笔。
简历必须要筹备一份,缘由不少。阿里是需要所有应聘线上化,所以通常都不给应聘官简历,导致应聘官需要用电脑看,电子版哪有纸质版舒服啊;大概是两个应聘官,但他们只筹备了一份简历;还大概助理忘记打印简历给应聘官了,不少应聘官都是被安排应聘的,假如助理不能力,简历也要自己打印。自己筹备一份简历,可以让应聘官有个好印象。
白纸和笔,都是在应聘过程中可以帮我们的。我应聘过不少学生,当我需要他们描述某个项目或者算法时,他们用手势比划半天,有些同学把我手上的笔和纸拿过去,让我只好眼巴巴看着。
另外,用笔来画项目步骤图或者技术框架,比用语言描述愈加形象。画完之后,还可以把白纸一块交给应聘官,嘿嘿,保证应聘官对你印象深刻。
谈薪酬
谈薪水是个有点敏锐的话题。通常都是在最后HR来跟你谈的,但不保准应聘过程中有的应聘官会主动的问。
有次我问学生薪水期望时,有学生傻傻的回答说:不是最后才谈么,如何目前就谈了?我当时就想,我想什么时间谈就什么时间谈你管得着么?谈薪水,最标准最讨巧的回答是类似如此的:薪水是非常重要,但我更重视这个机会,只须薪酬差不多就好了。
每一个公司都有我们的薪酬体系,不会由于你的需要而增多多少,也不会由于你不需要而降低太多。在应聘过程中,假如你已经有了其他公司给你offer,你可以委婉的表达一块别的公司给的offer是多少,假如这个公司非常想叫你过来,薪酬方面必然会考虑的。
而且一旦到了最后谈薪酬的时候,你可以明确提源于己的需要,这时是HR谈了,公司已经确定要给你offer,HR不会随便的否决你的应聘结果,所以可以大胆的谈。
不知晓
应聘的时候常常会遇见一个状况,不知晓该怎么样回答应聘官的问题。我见过好多学生,遇见问题不知晓,连忙回答说:我以前学过但忘了,我再看看书就完全知晓了。这种让应聘官非常无语,所有些问题都是如此啊,看看书都了解了。最好的方法,就是看着应聘官傻笑说:不好意思啊,我不知晓该如何回答,确实不知晓。
正常状况下,应聘官的问题肯定有一些是应聘者回答不上来的,有时应聘官是故意在这么做,看上去自己比较牛逼,打压一下应聘者的预期。不然后面offer没法谈了。但在应聘过程中,应该表现出足够的自信,答不出来也没关系;当然也不要傲慢,不然搞得应聘官心情不好就麻烦了。
我的应聘经历
我一个人其实只被正式应聘过两次,首次是我还在天大上研究生,华为过来应聘说可以去他们那里做毕业课题设计,我去应聘了,后来大家学院通过了两个人,我也通过了,不过后来我没去;第二次应聘是加入雅虎的应聘,还是周鸿祎和他的技术大拿李钊应聘的,后来就加入雅虎了。回想这两次,我都没用什么应聘方法,那时候也极少去想应聘方法,就是非常真实的回答了他们的问题。
讲了这么多,最后我想说,大巧若拙,最好的方法就是没方法。只须做好了足够的筹备,那样就真实的表现自己。好了,就讲这部分吧,期望能帮到你。
应聘小窍门
写了这么多,最后说几个小窍门:
应聘之前,可以去卫生间洗把脸,然后把嘴张大,然后深呼吸。为何要如此?你一个人试一试就知晓了,会叫你不紧张。
应聘过程中,注意看着应聘官,然后微笑。大多数应聘官都在装正经,你若是能让场面不那样正式,会拉近距离。
应聘过程中,注意多用“咱们”,少用“你们”。比如:咱们公司在某个商品上怎么样怎么样……比较容易就拉近距离了。
应聘结束,可以微笑着问问还有没下一次应聘,假如应聘通过有些应聘官会对你说的,至少可以安心吧。
所有应聘结束,必须要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方法,隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱,比较容易就遗漏某个人了。
应聘结束后,假如你感觉还好,可以在微博上表彰一下公司,然后@他们招聘微博什么的,每一个公司招聘团队都会关注微博上的反馈,可能就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了,可以拿来邀功啊。你帮了他们,他们至少不会亏待你吧。
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