如果你的工作符合这3点,薪水再低也别轻易辞职
本文摘要:钱多活少离家近,是大部分人理想的工作情况,但这并不能代表一份工作如何,是否有好的进步前景。有些工作虽然现在的薪水不高,但含金量却特别高,虽然赚的不多,但以后有很大

钱多活少离家近,是大多数人理想的工作状况,但这并不可以代表一份工作怎么样,是不是有好的进步前景。

有的工作虽然目前的薪水不高,但含金量却非常高,虽然赚的不多,但将来有非常大的进步前景。

之前,有一个朋友想要离职换工作,由于薪水太低,对比同龄人月薪2万的薪水,感觉自己非常没面子。

大家在聊的时候,我问她“一份好工作必须要薪水过万吗?”

其实未必,不少工作薪水虽然不高,但却非常有潜力,将来会有非常大的进步前景。

假如你目前的工作有如此3个特点,即使目前薪水非常低,也不要随便的辞职,还有非常大的潜力,将来有非常大的进步空间。

进步前景好的行业


有的人在选择工作的时候,只看薪水,根本不看行业将来的进步前景,结果工作几年后,职业进步遇见瓶颈,不是被裁就是离职转行。

假如你目前的行业将来进步前景最好,从长远进步角度来看,虽然目前薪水比较低,但将来必然会有所收获。

小兰刚毕业的时候,去做了房产销售,虽然每一个月的薪水比较高,但近期这几年行业进步并不好,销售营业额也非常难做上去,职业进步遇见了瓶颈。

这样的情况,想转行去做其他,我们的能力水平有限,也不敢随便的离职,想要创业自己做点事情,也是前怕狼后怕虎,不敢行动。

所以说,工作好坏,不要只看薪水,也要考虑行业的进步,假如行业进步好,那样将来的收入肯定不会差。

领导器重你栽培你


有的职场人,工作一段时间就想要离职,不是嫌弃薪水低,就是讨厌同事关系。其实,一份工作好坏,非常重要的一个原因是领导。

假如公司领导十分器重你,并且表示想栽培你,那样千万不要随便辞职,不然你非常可能会错失一个好进步的机会。

王丽之前在家创业公司,领导十分器重她,并且明显表示想在陪她,可是她却由于嫌薪水太低,选择离职。离职后跳槽到了一家大公司,月薪1.2万。

可是没想到,原公司进步壮大,原来的同事个个薪水2万,其中领导非常器重的一个人,还做了企业的负责人。

当领导想培养你的时候,在离职之前可以先考虑考虑这三个原因:

领导是不是有培养你的能力;过去是不是培养出骨干出色职员;是不是有和你说我们的计划,给你历练自己机会;

从这3个方面考虑,假如答案是一定的,必须要抓住机会,相比高薪,一个人的能力和职位的提高要更要紧的多。

付出就会得到回报


一分耕耘一分收成,职场上,最让职员心寒的就是多劳少得,工作量愈加多,不断压榨职员,却从不给职员涨薪,或者加极少的薪水,这也是不少公司留不住人是什么原因。

公司和职员之间,是平等的关系,公司给职员薪水,职员供应时间工作,相应的付出就要有相对应的收成。

小宁在一家大公司工作,虽然薪水不是非常高,但多劳多得,干得多得到的也不少,对每一个人都非常公平。

大伙都是凭着我们的能力获得更高的薪水,每一个都非常努力,不只有好的团队环境,大伙的工作积极性也会非常高。

假如在如此的公司工作,不管薪水多低,都不要随便离职,由于你的每一分付出,都会得到相应的回报。

假如你拼命努力工作,做出不少成绩,却得不到任何相应的奖励,那样就应该趁早离职,换一个更好的公司。就像千里马和伯乐一样,去一个可以看到你价值的公司。

假如你的工作符合这三个条件,肯定不要随便的离职,由于你不知晓有多少人羡慕你的工作。

大家天天大多数的时间都在工作,选择一个好工作,不要只看薪水,要从长远的进步来看,假如有机会可以迅速成长,那必须要抓住机会。

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