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职场跳槽最忌讳什么?

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桌面上助理整理出一叠第二天需要应聘的简历,最上面一份简历:履历光鲜,起点非凡,先后在三家上市巨头任职。什么都好,就是风水不好。

他所在的这三家公司,分别因经营不善被回收、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒一家,跳一家没一家。

无论是出于对我的职员或企业的考虑,我都是拒绝的。尽管他们向我百般讲解,“运气不好,与他无关”,但我想所谓的时运不济,多半也是人为催化而成吧。

职场跳槽最禁忌什么?

01跳槽第一忌:机会主义所有不谈薪资的跳槽都是耍流氓,但假如眼里只有利益,就会沦为彻头彻尾的机会主义者。

啥是机会主义者?为达目的不择方法,藐视所有原则,或者说唯一的原则就是成王败寇。

这种人最可悲,为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕,极易做杀鸡取卵之事。

2011年正值团购模式兴起时,我结识了一位出色的市场推广老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来,拉手网、24券、窝窝团都急需很多专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆,开出的薪酬极其诱惑,甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行,他都无动于衷。

结果短短半年后,行业泡沫破裂,一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷破产,存活下来的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在团购网站掀起的大风浪中,片衣不湿。

精准的行业预测能力,确实需要丰富的阅历做支撑,但对一般人来讲,一个行业前景怎么样,也并不是无迹可寻。最容易的判断办法,别跟风。

就像淘金热,当所有人跟风涌入,结果非常可能是集体铩羽而归,一粒真金淘不到。大多数人不知晓,所谓的跟“风”,在多数状况下,是风险的风。

02跳槽第二忌:缺少信息剖析能力前几年春招时,我结识了一位直系学弟,他的求职方案足以让身在招聘行业的我称绝:第一,借助互联网刻意搜索企业的负面消息,判断其是不是可信;第二,去招聘网站查询辞职职员对企业的评价,包括工作强度、薪酬及前景,形成初步印象;最后,通过知乎、QQ群、平台等所有社交工具结识公司现任职员,以晚辈的姿态咨询公司近况、个人升值空间,获得到很多一手信息。

在进行以上三步的慎重调查后,他选择进入一家新锐公司。几年下来,当年青涩的他也早已独当一面。

但大部分人都并不如是。

他们毫无章法地跳槽,非常重要是什么原因就是缺少信息搜集与剖析能力:搜集足够的公司信息后,再认真判断值不值得跳槽,便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。

03跳槽第三忌:职业规划方向不清在和职场新人交流时,常被问到一个问题,哪种人最易一事无成?我的回答一直是,没方向的人。

而生活的方向,第一体目前职业规划的连贯性。

我认识的一位专注外贸的出色创业人士,推荐一下她的五年规划:第一步,既然做外贸,英语必须要合格。她花一年时间筹备,苦练英语,通过BEC高级考试;第二步,毕业后进入外贸公司,踏踏实实做项目,熟知工作步骤,拓展人脉,用三年时间为创业做筹备;第三步,离职,凭着出色的商务英语能力和之前积累的人脉,自己创业开设外贸公司,水到渠成一次成功。

出色的职业规划,绝不是走一步看一步,而是走一步看三步,并保证每一步努力都在为最后目的铺路,从不做无用功。

04维持敏锐度,做到心中有数鲁迅说,无穷的远方,无数的大家都与我有关。这在工作中同样适用:同事与你有关,老板与你有关,行业资讯与你有关,公司财报也与你有关,这部分都是值得关注与剖析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开,哪些老板不甚可靠,自然心中有数。

维持敏锐度,对一份工作是走是留有我们的判断,不为趋之若鹜的热点行业迷惑,不为几百块的薪酬涨幅跳槽。

行业是形形色色的赛道,有些崎岖,有些平坦;公司是五花八门的赛车,有些先进,有些老旧。

作为职场人,只有选对赛道、上对赛车、做好赛手,才能摘取终点处胜利的桂冠。

共勉。

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