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一位见习生悟出的“职场三篇”

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规划篇:绕出 没经验 的怪圈

受2008年国际金融危机影响,大学生就业重压非常大。我看媒体报道说大学生就业有个怪圈:没工作就没工作经验,没工作经验就没工作。这话是非常绕,可你得想方法绕出来,所以还要先抓好实习。 谈起大学期间的实习经历,贺灵捷觉得这个就业的怪圈还要靠大学生自己通过在校内的时候多参加实习积累经验走出来。

大一的时候做家教,不是太成功,我觉得自己不太合适做老师。三小学四年级小学生都学奥数,我解决不了了。大二的时候考驾照,主要考虑工作将来不肯定有空闲,趁着有空闲要学点技术。 贺灵捷在大一时就对四年的大学生活做了非常详细的规划,将来的一些安排也算是按部就班。

我觉得进大学就要有一份职业规划,不肯定非常详细,将来可以结合我们的专业慢慢健全。不可以到了大四才计划,我觉得那个时候就有点晚了,必须要有预见性。这也跟生活阅历有关系吧,我是是那种爱做规划的人。 23岁的贺灵捷坐在记者对面,微笑着,回忆着我们的大学生活,概要心得,俨然一个进入职场多年的 前辈 。

见习篇:培养能力增加见识

和不少刚刚毕业的大学生一样,贺灵捷去年在毕业找工作的时候,也是每天在网上海投简历,也曾接过无数个让他去应聘的电话。对大学生见习,他当时也没过多去关注。

当时由于在网上看到上国外服招聘见习生的信息,我就投了简历。 长期从事大学生见习岗位服务的上国外服依据他本人意愿和专业特征,安排他去了一家网络游戏公司见习,因为在见习期间表现出色,见习刚满3个月,他就被录用为正式职员。

刚进来的时候感觉自己什么都不懂,目前融入了工作环境和集体里,感觉我们的能量一下子发挥出来了,重要要有一个适应期,适应期过后就好不少了。但也需要自我需要严格一点,不要让其他人用有色眼镜看待 85 后,所以我从最基本也是最易忽视的细则做起。我从不迟到早退,严格遵守企业的规章规范,主动迎接困难,让其他人看到你是有信心和能力去胜任这个职位的,就这么容易。 说起这么快被录用为正式职员是什么原因,贺灵捷如竹筒倒豆,给人感觉态度诚恳,经验老到。

见习不止是培养一个人能力的训练场,通过工作见习,和人接触,与团队合作,磨一磨个性,我感觉这是健全人格的必经的道路。 贺灵捷说。

心态篇:直面重压看淡初始薪资

说到大学生找工作的秘诀,贺灵捷说自己能依据兴趣找到适合的工作,有一点非常重要心态非常平和。

我感觉见习是找工作的一个非常不错渠道,有益于解决从学生到职场人的过渡问题,又能获得政府和企业支持。有的毕业生的求职心态有点问题,必须要进名企,必须要高工资,只重视薪资,对将来职业的进步前景不做过多考虑,如此可能不太好。

贺灵捷说自己刚到公司见习的时候,企业的规模还没目前如此大,业务也只是做一些网络游戏外包业务,但他看好这种正在成长中的公司,所以一直投入热情。

对工作重压,我感觉没必要在找工作的时候考虑太多,年青就是资本这句话可能有点狂妄,但起码这展示了一种年青没畏惧的进取精神吧。所以在找工作的时候,我对工作重压考虑不是太多,重要是要感兴趣,有了兴趣,就有了解决重压的动力。 贺灵捷说。

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