疯狂和压抑——你能掌控好它们吗?
本文摘要:大部分人习惯了用IQ来预测人的成功。所以,小时候家长常常说:“你看人家小明,这么聪明,长大一定成才!”可IQ高就真的可以成功吗?那为什么有些学校的“尖子生”进入社会后却

大多数人习惯了用IQ来预测人的成功。所以,小时候家长常常说:“你看人家小明,这么聪明,长大肯定成才!”可IQ高就真的可以成功吗?

那为何有的学校的“尖子生”进入社会后却碌碌无为?

为何有些人在职场专业好、实力强,却得不到重用与提拔?

面对困难和烦恼时,为何有些人能泰然自若,轻松逆转;有些人却深陷其中,没办法自拔?

哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼,在1995年初次提出“情绪智商”,也就是大家一般所说的EQ这一定义。他觉得,预测一个人能否成功,主要并非靠IQIQ,而是情商EQ,从而引发了大家对情商的高度关注。

李开复曾在一次对中国大学生的演讲时说:大伙都觉得,在高新技术企业中,领导的IQ非常重要,但事实上,情商的重要程度超越了IQ。

这样来看,情商才是决定一个人能否成功的重要。而一个高情商的人一定对情商的核心——情绪,有着高超的管理能力。

每一个人都渴望成功,可遗憾的是并非每一个人都会管理我们的情绪,在大家的生活和工作中,以下的场景相信你也太熟知不过:

譬如喜怒无常。今天被领导表彰了,就特别有干劲,发誓要跟着公司走几年,明天被领导批评了就感觉自己能力不可以,想着离职换工作。和同事讨论工作,本来还头脑风暴行动手段,可有些人总说服不了他们,就对人发起攻击,最后大伙不欢而散。

譬如过度压抑。有的人对情绪存在误解,觉得可以选择性地去掉一些情绪,假如不去生气或者悲伤,那自己就会永远快乐;还有些人对负面情绪感到害怕、愧疚,担忧负面情绪会对自己和其他人导致不好的影响,于是就极力压抑我们的情绪。

但无论是喜怒无常还是过度压抑,都会让我们的生活品质低下,我们的人际关系变糟。而在工作中,也会使工作效率低下,得不到团队的认同,职业进步道路越走越狭窄。


更多销售兼职点击:

广州销售兼职

北京销售兼职

上海销售兼职

武汉销售兼职

长沙销售兼职

相关内容