跳槽请三思,大数据告诉你真相
本文摘要:又到一年的跳槽黄金季。企业壕们开始抛出“橄榄枝”,为明年打天下做人才储备,惹得职场小鲜肉们“春心萌动”。据智联招聘发布的《2015年秋季白领跳槽指数调查报告》中数据显示

又到一年的跳槽黄金季。企业壕们开始抛出“橄榄枝”,为明年打天下做人才储备,惹得职场小鲜肉们“春心萌动”。



据智联招聘发布的《2015年秋天白领跳槽指数调查报告》中数据显示,有13%白领已经拿到新OFFER,有40.5%的奔跑在跳槽的路上。而这其中,正处于职业适应及上升期的九零后是主力军,已经有跳槽实质行动占比为54%。同时,汇博人才网依据求职者登录的数据统计也得出了几乎相同的结论:4成职业白领处于骑驴找马的状况,其中35%是去年或前年毕业的九零后大学生。另外,据北京96家用人单位的统计资料显示,大学生毕业后头三年内的跳槽率高达70%。

真的是跳跳更健康吗?跳了就能拿到梦寐以求的高薪吗?

理想非常前凸后翘,现实却非常骨感!

从宏观经济的大环境来讲,据多个权威机构发布的调查报告,都得出一个结论:2015年公司整体招聘需要正在降低。科锐国际的《2015中国企业招聘趋势调查报告》觉得,2015年雇主整体对人才的需要不是非常大,计划招人的企业比率不变的同时,想要减员的企业比率反而有所上升,从2014年的17%增长为20%。依据《2015年第二季度万宝盛华雇佣前景调查报告》,在受访的企业中,12%的企业预计将招聘新人,3%的企业则预计减员,而有49%的企业表示将保持现有些职员,从整体结果来看,第二季度的净雇佣指数为+8%(净雇佣指数就是用预计增加职员的雇主比率减去预计降低职员的雇主比率,这能反映将来一段时间内的就业前景),而现在这个数字是2009年第三季度以来的最低值。整体的人才需要走下坡路,与全球经济持续萎靡、中国宏观经济危机的大背景有关,不少企业从几年前的迅速扩张趋于理性,将外部人才的吸纳转为对内部职员的优化。

从微观的企业雇主角度来讲,对于已有工作经验的人,过往公司和职位、工作营业额等是企业HR考察人才时最关注的原因。稳定性方面,干一两年就走、常常跳槽的面试者会让人存疑。7成企业HR不喜欢毕业两年之内跳槽3次以上的九零后大学生,觉得频繁跳槽太浮躁,没更深入的积累足够的工作经验。

还有,美国智睿咨询公司(DDI)也针对215位人力资源代表、862位企业雇主进行过专门的跟踪调查。结果显示:60%的跳槽者在跳槽后产生失落感,80%的调查者薪水不增反降,甚至1‰的跳槽者最后会致使紧急的心理障碍。

跳槽是什么原因也无非像马云说那样:职员的辞职缘由林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,受委屈了。这部分归根到底就一条:干的不爽。而这在九零后的职业人群中表现得就愈加明显。

跳槽只不过看着非常美,事实上是把双刃剑!一着不慎,不是裸辞等于失业,就是越跳越差,再就业愈加难!

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