为“职业发展”而跳槽日渐成为主因
本文摘要:飞快步入“金秋十月”,2015年又快要过去了。又有一批计划跳槽的队伍正蠢蠢欲动中了。日前,针对白领对2015年工作的认同情况作出了一份调查,结果显示,已经有四成的白领正在行动

非常快步入“金秋10月”,2015年又快要过去了。又有一批计划跳槽的队伍正蠢蠢欲动中了。近日,针对白领对2015年工作的认可状况作出了一份调查,结果显示,已经有四成的白领正在行动,其中超越一成人已经拿到offer,而对于跳槽缘由,大多数人表示,为了职业进步而跳槽成了最主要是什么原因。

依据调查结果,大家可以看出,伴随八零后渐渐成为企业的中坚力量,愈加多的九零后渐渐加入职场,九零后也正成为目前职场的主力大军。而作为正处于职业上升期和适应期的八零后和九零后来讲,不断调整自己对职场的理解和定位,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,八零后和九零后职场人中,已经有跳槽实质行动的比率已经高达54%。70后中已经有跳槽行动的比率最低,为48%。60后中跳槽实质行动的比率降低,不过仍略高于70后,为51.9%。

从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比率越高。500人以上规模的企业中,跳槽实质行动比率均高于55%。伴随全世界经济危机的加重,国内经济增长速度渐渐放缓,以往大企业每年迅速的增长再难以为继,大企业遭遇“寒冬”,白领们也要探寻更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小微型企业。

调查结果表明,2015年秋天白领跳槽缘由中职业进步受限和不满薪资是最重要的两大缘由,福利待遇和职位晋升也是促进白领跳槽的主要原因。但除去现实缘由外,追求工作生活平衡也成为白领想跳槽是什么原因。

伴随职场角逐愈加激烈,白领们面临的工作重压也愈加大。但伴随白领的职场价值观愈加多元化,更多的人期望追求健康的生活方法,期望有更多时间与家人相处,期望生活愈加丰富,达成工作生活平衡。特别是近期几年渐渐兴起的跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一时尚趋势。这一方面值得广大的雇主关注,假如企业可以关注到职员的健康需要,并且鼓励职员达成健康的生活方法,能够帮助提高职员的认可度。

专家表示,跳槽调查可以为企业的人力资源规划提供肯定的指导,企业可以依据自己企业的进步情况、对人才的需要与对现有职员的认知,对职员的职业进步规划做出更有针对性也更有效的调整。除此之外,伴随白领们对企业文化的关注度愈加高,企业自己在企业文化的建设与雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽可能找到认同企业文化的“志同道合”者,既有益于增强企业的凝聚力,也对减少人才流动率有所裨益。

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