面试时如何面对“优点和缺点”的问题?
本文摘要:不少同学面试的时候,都会几个问题感到头疼,譬如面试官说“请分别说说你的优势和弊病”之类的问题,特别是缺点不知道该如何回答,现在兼客兼职给你列出这种问题的回答策略。

不少同学应聘的时候,都会几个问题感到头疼,譬如应聘官说“请分不要说说你的优势和弊端”之类的问题,尤其是缺点不知晓该怎么样回答,目前兼客兼职给你列出这种问题的回答方案。

关于优点

应聘官问面试者这个问题有两个目的:第一,判断面试者是不是真实地讲解了我们的优点。第二,面试者所讲解的优点是不是是这个职位所需要的素质。

筹备工作:

在应聘之前就找源于己的3-5个优点;为每一个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中,甄选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实质,并选择无碍应聘的那些,并力争把缺点转化为优点。应聘时说到个人缺点,可以遵循以下几个原则:

坦然承认,博得认可。若是我们的缺点,最好的方法还是坦然地承认它。为我们的缺点辩驳也无济于事,要紧的是怎么样使其他人在感情上认可你说到自己缺点的态度;

消除误会,缩小隔阂,有些“缺点”并非缺点,而是通常意义上的误会导致的,这个时候你应准时澄清,缩小与应聘官的心理隔阂;

明谈缺点,实论优点有时应聘官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有什么缺点或不足?”有些求职者连连摇头回答说没;有些求职者不假思索,冲口而出:“我的缺点就是特散漫,不想受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,让人哭笑不能。如此的求职者,有哪家企业敢要?相反,有的人的回答却令应聘官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的一同弱点,联系本专业未来发展趋势及自己个性中的缺憾;

说一些自己正在克服和可以改正的一些弱点,谈理想与日常的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难点。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,首要条件是要正确地认识缺点,真真的正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有的“缺点”对某种工作来讲恰恰是优点;对有缺点的人来讲,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

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