用工荒如期而至,上海蓝领薪资上涨10%
本文摘要:元宵过后,上海这座城市重新进入到了“工作模式”,蓝领岗位的“用工荒”如期而至,上海农民工工作领导小组办公室主任赵建德表示:“用工荒将贯穿一整

元宵过后,上海这座城市重新进入到了“工作模式”,蓝领岗位的“用工荒”如期而至,上海农民工工作领导小组办公室主任赵建德表示:“用工荒将贯穿一整年。”

用工荒如期而至 蓝领薪酬上涨10%经调查发现,相较于白领的加薪难,今年蓝领的薪酬和往年相比有了明显的提升,同时用工单位想抛出好的福利吸引人力。那样,蓝领工大家是否会买账?他们真的的诉求又在哪儿?互联网调查蓝领岗位薪酬水平上涨一成福利待遇被人“弹眼落睛”作为国内最大的蓝领招聘信息平台之一,“百姓网”近日发布的统计数据显示,从新年后开始,平台上呈现了两大明显的特征:招聘岗位数和蓝领薪酬福利明显上涨的局面。用工荒和求职难并存网站有关负责人表示,今年蓝领求职凸显“用工荒和求职难并存”的局面。据统计,截至本报截稿日,百姓网上的招聘岗位超越2800万个,较节前已经疯涨逾百万,涵盖工人、技工、司机、驾驶员、厨师、保安、销售、快递等多样需要。“用工荒”主要体目前服务行业,热点岗位是家政保洁、顾客、美容美发、司机和保安。“求职难”体目前制造业,遭到去年年底开始的制造业破产潮影响,今年节后的制造业岗位缩减了8%。工资水平大幅上升一季度上海招聘岗位最多的前3大职业为销售、营业员、工人,招聘工资平均为4513元、3028元、3747元,大大超越了上海1820元的最低工资标准线,并且不输于一般白领,比去年同期分别增长了8.9、10.5%、11.2%。有关业内人士告诉记者,其实蓝领4000元左右的薪酬水平并不算高,一些含带有技术的工种,月薪更是能接近万元。比如一些建筑工地上的钢筋工等技术工种,月薪在8000元-10000元。九零后求职重视职员关怀今年蓝领工人在求职时,愈加重视企业福利。记者在网上看到,最受求职者关注的主要有包吃包住,五险一金,双休,话补等。九零后求员工工还会关注招聘方是不是重视职员关怀,譬如会不会组织旅游,看电影等等。一些知名企业抛出的福利简直被人弹眼落睛。以华硕为例,还有年底双薪,入职就奖励4000等诱惑福利。招聘启事中还特别注明:“每年20天带薪探亲假,路费报销,宿舍有空调、电视、洗澡的地方,吃是4菜一汤,早上有牛奶。”实地探访“蓝领求职街”遭遇无奈求职者“只打听,不签约”大家近日来到坐落于浦东高行镇金高路上的“蓝领求职街”,发现道路两侧开满了店铺大小不一的工人求职介绍所,可谓颇具规模。各家店铺前也都聚集着不少前来问询的求职者。但纵使中介职员百般热情接待,仍不可以改变求职者“只打听,不签约”的现象。一边是中介抱怨“职多人少”与单位用工缺口的难以填补,另一边却是求职者苦寻工作无门的忧心忡忡,蓝领市场的供需关系到底如何了?工资诚可贵健康价更高大家走进一家名叫“工人招聘网”的求职介绍所,小小的实体门店里只有一位招聘专员坐着,无聊地转着笔,该专员告诉记者:“目前的状况啊,就是职多人少,好些个职位开出来,就是没人想去。”而当记者细问缘由时,该专员无奈地笑笑回话道:“脏呗!苦呗!还能有哪些理由呢?”而在店外,几位来自河南的小伙正交头接耳地讨论着板报上的信息。得知其中一位姓韩的小伙善于电焊,记者便指着板报上一家招电修工的单位向他推荐,但小韩却摆了摆手,对记者说:“你看那工资才3700元,而且我同乡之前就在里面工作,他说里面那环境真是太可怕了!”记者便问了小韩我们的心理预期,“四五千吧,我感觉不贵了啊,我目前自己和朋友租房的,摊下来一个人每月也要七八百,还有其他生活本钱。而且我下一份工作肯定不做操作工,折寿的!”小韩说道。“目前有的厂里的活又脏又累,对身体健康一定是有影响的啊,即使工资再高大家也不干的。何况我还要结婚生孩子,对吧!”小韩的同乡小金如此对记者说,他的说法引起了大伙的共鸣。原来小金曾在外高桥某机械厂工作过,工资不低,但工作环境实在恶劣,所以他目前想找的工作,工资尚在第二,但健康需要要有保障。专业不对口入职高门槛遍览招聘信息,记者发现,其实很多员工、业务员、普工的工资都已经十分接近白领,而高级蓝领工资甚至远超白领。但不少单位也都因此设置了较高的入职门槛与专业需要,从而又挡住了不少求职者。“你面试机械修理和电气修理,有操作证吗?没证,面试单位是不会予以录取的!”杰迅职业介绍所的员工在与一名求职者介绍用工条件。“大家都是在老家跟师傅学的技术,都不知晓要考证这玩意儿!”一名求职者向记者抱怨道。在现场,记者还发现了一名外地专科毕业的女学生小李,她期望的职位是一些附近外企的外贸跟单员或者经理助理,但投出去的简历,大多因“没工作经验”被退了回来,或者干脆就没了消息。“来上海学历低也非常难找到工作,而且不少公司还都需要有工作经历,做外贸跟单员在英语方面的需要非常高,真的非常难找。”小李说,工资低了的自己不想去,符合自己期望的公司需要不低,而且角逐还非常激烈。大家试着以自己是非操作专业毕业的身份向中介咨询是不是有合适我们的岗位,结果被中介职员直截了当地回绝,“没!”而当记者问及可否先培训后上岗时,中介回答道:“都是小企业,哪儿有钱先培训你?”大家获悉,除去专业对口与入职门槛这两个原因还算是有理可循,求职者常见也表示理解外,还有不少单位开出的入职条件却让不少外来求职者频频摇头,直呼“不理解”!如某单位需要外来务工者需要有至少一名本市户口居民为其提供担保,“一个人来上海找哪个投靠去啊!”刘先生就曾因找不到适合的人为其担保而错失去“神州租车”工作的机会。供需需要难一致福利待遇是焦点梅先生在一则招聘广告前,驻足许久,经过一番仔细琢磨后他才上前与招聘负责人交谈起来。记者见他并没立刻填写求职登记表,而是仔细地向招聘职员询问了企业福利、食宿、工时等状况。当没得到认可的回话后,梅先生退了出来。他告诉记者:“以前他在上海某工厂当保安,工作蛮轻松的,月薪近3000元,但没配套的福利,于是想跳槽找个工资差不多的,但有配套的福利的好工作。”目前,八零后与九零后渐渐成了外来求职队伍大军的主心骨,相对于老一辈的打工者而言,他们的选择更理性也更小心,对工作环境、社保福利、工时等也有了更高的需要,可目前的供需双方的需要却并不合拍。经调查发现,尽管大多数的招聘单位的用工单位在薪酬及福利上都有小幅提高,但与大多数外来务工者的心理预期还存在巨大落差。外来务工者的期望薪酬常见在3500-5000元之间,而又由于不菲的房租与出行本钱,若单位能解决吃住或提供“五险一金”等福利待遇的,偏低一些的收入也可同意。但大部分的用工单位都没办法同时满足“工资+吃住+福利”的待遇。因此,在应聘招聘中常常会出现,用人单位由于求职者提出福利待遇的需要而索性拒绝录用,而求职者也会由于用人单位难以满足我们的福利待遇而放弃面试的“死结”。

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