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高亚洲:关注带薪休假背后的权利赋予|泰安中考成绩查

作者:厦工楚胜(湖北)专用汽车制造有限公司 来源:www.szzq168.com 发布时间:2015-08-25 12:59:51
 

高亚洲:关注带薪休假背后的权利赋予

  作者:高亚洲

  昨日关于“周末两天半短假”的信息引起网络热议。人社部相关负责人称,目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题,将进一步加强3e5a3322553c74ff2dea77605fcf39fd82bf2d4c3c28b748fe53fc616181b的落实。相关ddca07fe177aab4409a63f68c82631cb也表示,目前仍应以完善落实带薪休假制度为突破,两天半小短假可行性不大。(8月5日《每日经济新闻》)

  虽是给不少人泼了一盆冷水,但不可否认的是,带薪休假,依然是许多人心头的兴奋点。从20年前写入《劳动法》,到2008年进入务院颁布的《职工带薪年休假条例》,再细化到同年颁布的《企业职工带薪年休假475ee89ebe6285ff7ca8262142ca081c办法》;从促进旅游业发展纲要中对带薪年休假制度的强调,到中小学生春假设置中,对落实带薪休假的倚重,再到今年e7a7b9c1d9282082b7e4fd026109e095至少五次的公开强调。带薪休假,俨然已成为961260a329bbc8fa256e3bb13086dcf7、产业发展、国民福利的0cc5a7129a5626b56c67279ddf51957c。

  每一次政策信号的释放,都足以让人对“带薪休假”产生无7481b35a6d18a69b5fbc942bbe8d3fc5期待,而与绵延的期待并存的,则是大多数人对“带薪休假”糟糕的。来自权威的调查数据显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。而其中落实带薪休假比较好的主要6abac325d8de574bbf8c9cffba636e5e在政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。换言之,所谓带薪休假,只能成为大多数人想象中的美好,或是少数人的特别福利。

  为什么a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db如此尴尬的带薪休假现状呢?根据调查结果,人之所以不休年假,担心休假影响途和收入。与益主张上的“主动放弃”并存的,还有用工方的计算?近年来,随着人成本攀升,人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时来降低成本,因而不愿主动落实带薪休假。

  于此而言,带薪休假固然好,但是由于劳动对前途和收入的考量,以及用工方基于利益计算的消极,再加上执法监督和处罚力度的孱弱,这些都以让带薪休假成为“纸上福利”。在强悍的利益博弈面前,再多的信号释放,再柔和的“鼓励”,恐怕都是虚妄的。

  事实上,当我们惆怅于带薪休假的虚幻时,一个需要厘的106eeb6cc6562009e06a9ca6ce3cd8dc题是,对于带薪休假,我们所关注的究竟是什么呢?每一个劳动者实现了“带薪休假”,真的是最好的结果吗?

  就“带薪休假”本身来说,它是劳动者在五个需求层次上相对高的追求。作为一种需求,它离不开现实的土壤。到现实土壤来看,劳动者对前途和收入的担心,一如用人单位对降低成本的苛求,都是无法不正的。那么,在带薪休假的希c90a996ca0767710b72264152e8c082924bbee0721635df0a1259848b2f73与现实土壤面前,可能并不需要不切实际的鼓与吹,而是需要到中间地带,以最契合现实的形态存在?权利主张。换言之,关注带薪休假,与其去关注假期安排的实现,还不如去关注其背后的权利赋予。

  这权利赋予,既意味着它的实现无须被一个产业的发展所裹挟,也不能建立在损耗秩序的代价上;既意味着带薪休假能在强有力的制度保障下顺畅地实现,也意味着可以基于前途和收入的考量,在放弃休假的同时,也能实现权利的变现。换言之,我们更dfeb9c8227880f890cb9553d2894c832注的是,带薪休假能否成为一种看得见的福利和权利主张,能够在坚强有力的制度保障下,以1cc7bcc078d612d417d4120c9628ed69的方式实现。至于是以孩子春假来创造,还是以“周末两天半短假”实现,许并2c50fb01fe659b26f727fcace42d2ab3那么重要。(洲)






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